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寧波
如何在員工在工作中受傷前支付工資
員工工傷前如何支付
受傷員工在發(fā)生工傷或職業(yè)病前12個月的月平均工資。具體規(guī)定如下：
<1.職工因工負傷或者接受治療的，可以享受工傷醫(yī)療。《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：職工因工傷住院治療的，所在單位按出差到醫(yī)院伙食補助標準的70%支付；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費由本單位按照本單位職工出差標準報銷
2.職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，原待遇在停工留薪期間不變，由所屬單位按月支付《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。工傷鑒定后，暫停原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，第三條本條例所稱個人工資，是指工傷職工患事故或者職業(yè)病前12個月的月平均工資?！豆ｋU條例》第六十一條規(guī)定工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算
在此基礎(chǔ)上，小編理清了職工工傷前的待遇? 相關(guān)內(nèi)容。可見，在工傷期間，職工不僅可以享受工傷醫(yī)療待遇，還可以要求用人單位支付相關(guān)工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業(yè)于湖南師范大學(xué)?，F(xiàn)在湖南銳鵬律師事務(wù)所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護據(jù)理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權(quán)益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經(jīng)濟合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作，深受各個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的好評。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學(xué)，仗人間義。 聯(lián)系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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