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寧波
如何判斷公司安排的工作時(shí)間是否加班
如何判斷單位安排的工作時(shí)間是否加班。除本規(guī)定外，未經(jīng)職工同意擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間，是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，所以我們應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法的責(zé)任，法律法規(guī)的責(zé)任，延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和公共假日加班（即加班），在政黨工作日以外按照法律的要求加班（即加班），法規(guī)和行政命令《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十三條、第四十四條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定。1994年2月國(guó)務(wù)院頒布的《職工工作時(shí)間條例》第六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。因特殊情況或者緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行p> 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：① 自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅職工生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間：<1
（2）在法定節(jié)假日或者公眾假期的停工期間，必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)（3）為了完成國(guó)防的緊急任務(wù)，或者計(jì)劃外上級(jí)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在實(shí)際工作中旺季采購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)，有的職工總會(huì)遇到單位安排加班的情況，在加班較多的情況下，職工可以要求加班獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)單位安排的工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)期限，但勞動(dòng)者不知道如何幫助其維權(quán)時(shí)，可以到律霸.com咨詢律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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