單位是否必須繳納技術(shù)保密費(fèi)是自愿的，沒(méi)有法律要求繳納保密費(fèi)

保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二法》? 10? 第3條? 商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。第三部分根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》? 11? 第2條? 人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特點(diǎn)、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可辨認(rèn)性，確定權(quán)利人是否采取了保密措施，以及他人難以通過(guò)正當(dāng)手段獲得保密措施。用人單位有商業(yè)秘密并采取一定保密措施，勞動(dòng)者也知道的，勞動(dòng)者的保密義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)履行。也就是說(shuō)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的忠實(shí)義務(wù)。但是，用人單位不采取有效保密措施的，有關(guān)技術(shù)信息或者業(yè)務(wù)信息可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)保密義務(wù)，保密義務(wù)是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是雙方約定的義務(wù)，是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的限制。但是，我們的保密協(xié)議沒(méi)有規(guī)定有保密義務(wù)的員工不得競(jìng)爭(zhēng)，因此他們可以自由就業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條? 第二十四條? 根據(jù)第條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員在勞動(dòng)合同終止后達(dá)成的協(xié)議，有保密義務(wù)的人員不得與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位競(jìng)爭(zhēng)，也可以自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。

3.保密費(fèi)的繳納沒(méi)有法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但未規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者履行保密義務(wù)支付保密費(fèi)，即：，保密費(fèi)是不合法的，雇主不必為工人支付履行保密協(xié)議的費(fèi)用。但在一些地方性法規(guī)中有規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，規(guī)定簽訂保密協(xié)議時(shí)必須賠償。我沒(méi)發(fā)現(xiàn)北京有這樣的規(guī)定。即使北京有這樣的地方性法規(guī)或政府規(guī)章，協(xié)議的有效性也不會(huì)受到影響。《合同法》規(guī)定，合同的效力只能是法律、行政法規(guī)的規(guī)定，綜上所述，我們應(yīng)該梳理出相關(guān)單位是否必須繳納技術(shù)保密費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，員工在簽訂保密協(xié)議后，可能無(wú)法拿到技術(shù)保密費(fèi)。由于技術(shù)保密費(fèi)是企業(yè)自愿繳納的，目前還沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)繳納技術(shù)保密費(fèi)。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)