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寧波
延誤的工作時間能給我150%的加班費嗎
是否可以為工作時間延遲支付150%的加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量給予同等的休息時間。實在無法補足的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：
<1.依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加分）的，工資按照勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，對實行計件工資的勞動者，按勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的200%支付工資，勞動者完成計件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時計件工資的200%和300%
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付延長工作時間的工資。，按計件工資制支付的職工，按加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付，延長工作時間的，職工有權(quán)拒絕，公司不得因拒絕加班而扣減工資或辭退職工，小編整理了工作時間延誤是否可以加班150%的相關(guān)內(nèi)容。可見，如果出現(xiàn)上述三種情況之一，員工不能拒絕單位的加班要求。而這也恰好是單位可以延長工作時間的合法情況。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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