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寧波
試用期內(nèi)發(fā)工資嗎
保安：我在深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)一所學(xué)校做保安工作（校園護(hù)衛(wèi)）。我想咨詢一下，為什么這里招聘保安要試崗5天，且試崗期間沒有工資？我們這里還規(guī)定，如果保安員提前辭退工作，要扣工作服裝折舊費(fèi)350元，這樣的規(guī)定合法嗎？
專業(yè)律師：我認(rèn)為，你們公司規(guī)定的試崗5天沒有工資是違法勞動(dòng)法規(guī)的行為，你們可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。你在來信中提到的所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動(dòng)法規(guī)中的“約定試用期”5天?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
那么，試用期該如何發(fā)放工資呢？《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
另外，如果某職業(yè)或者崗位需要試用期，應(yīng)根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來約定試用期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條對(duì)此也有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”
至于你公司規(guī)定辭職保安要扣服裝折舊費(fèi)這個(gè)問題，我個(gè)人認(rèn)為，服裝是公司提供給員工的福利，也是工作崗位的需要，如果辭工，將服裝還給公司即可。
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