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寧波
公司安排員工長期無償加班是否合法
根據(jù)中國《勞動法》，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位因生產經營需要，可以延長工作時間，但必須先與工會和職工協(xié)商。雇主延長工作時間每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動法》還規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的事故或者其他原因
2.生產設備故障，運輸線路和公共設施影響生產和公共利益，必須及時修復的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權益：
1.按照勞動爭議解決程序向企業(yè)勞動爭議調解委員會申訴
2.直接向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁
并報勞動爭議處理委員會行政部門，將根據(jù)相關規(guī)定對企業(yè)進行處理長期加班不交錢是否合法我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的勞動制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時p>
此外，《勞動法》還對女職工作了特別保護規(guī)定，懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班工作；在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，不得安排女工延長工作時間和夜班工作。關于延長工作時間是否應當支付勞動報酬的問題，《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。
因此，長期加班不交錢是違法的以上知識是小編對“公司能否隨意安排員工加班，公司長期加班不交錢是否合法”問題的回答。雇主不得隨意安排雇員加班。用人單位因生產經營需要，可以延長工作時間，但必須先與工會和職工協(xié)商。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯(lián)網、金融財稅、建筑工程等行業(yè)（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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