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寧波
工廠拒絕支付加班費合法嗎
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者工作時間超過法定時間的，用人單位應當支付加班費，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，由于生產經營的需要，不支付加班費是違法的，用人單位經與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；有下列情形之一，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，上述知識是小編對“工廠主動拒絕支付加班費是否合法”問題的回答。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者工作時間超過法定時間，用人單位支付加班費是違法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業(yè)畢業(yè)，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執(zhí)業(yè)證，中級經濟師，基金從業(yè)資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業(yè)債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業(yè)，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數(shù)億元的經濟損失。
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