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寧波
公司能把年假分解成每天半小時(shí)嗎
公司能把年假分解成每天半小時(shí)嗎p>
公司將年假分解為每天半小時(shí)是違法的
法律法規(guī)
1.年假按《員工帶薪年假規(guī)定》計(jì)算，“員工工作一年以上不滿10年，他將休5天的年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿二十年的，年假十五天?！翱梢?，年假的計(jì)量單位是“天”，并不表示可以按小時(shí)計(jì)算，也不能分解為“天”，“三天”的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是連續(xù)24小時(shí)，年假分為每天半小時(shí)，這顯然是不連續(xù)的
公司的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工沒有約束力。公司的做法雖然保證了時(shí)間總量，但客觀上導(dǎo)致員工無(wú)法統(tǒng)籌安排，正常休假和假年假，嚴(yán)重侵犯了憲法和勞動(dòng)法賦予員工的休息權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效”，這意味著本公司的規(guī)定對(duì)全體員工從一開始就沒有法律約束力該法施行之初根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職權(quán)，積極監(jiān)督檢查該條例的執(zhí)行情況。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法保障職工休年假的權(quán)利p>如果員工遇到公司要求分解年假的情況，可以根據(jù)實(shí)際問(wèn)題看是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。如果他們不符合規(guī)定，他們可以保護(hù)自己的權(quán)利。公司將把年假分解為每天半小時(shí)。工人們?cè)撊绾翁幚?？我們?yīng)該及時(shí)向律霸.com的律師尋求指導(dǎo)
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