績效工資的特點(diǎn)是什么。性能是一個(gè)綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)

企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征。與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特點(diǎn)；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出者進(jìn)行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎勵過大時(shí)，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準(zhǔn)確評價(jià)和有效監(jiān)督是實(shí)施績效工資的關(guān)鍵

其次，重要項(xiàng)目的構(gòu)成不同，績效工資是常規(guī)項(xiàng)目，福利獎金是非常規(guī)項(xiàng)目。績效工資是根據(jù)員工的績效來支付的。它有一定的范圍。不是有沒有績效工資的問題，而是有多少的問題；效益獎金是對企業(yè)的一種額外支付，它取決于企業(yè)的效益。第三，比較基準(zhǔn)不同，績效工資與外部市場比較，效益獎金與企業(yè)自身經(jīng)營狀況比較?？冃ЧべY是后價(jià)值回報(bào)的一部分，因此我們應(yīng)該更多地參考外部市場。例如，對于技術(shù)職位，外部市場的常見做法是固定工資加項(xiàng)目獎金。如果將技術(shù)人員固定工資的一部分上浮，每月或每季度考核后發(fā)放，勢必削弱優(yōu)秀人才在外部市場的吸引力。而福利獎金是企業(yè)績效分紅的一種方式，它更多的是與企業(yè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和盈利狀況相比較

以上知識是小編對“績效工資的特點(diǎn)是什么，績效工資與福利獎金的區(qū)別是什么”這一問題的回答。績效工資的基本特征是將員工的工資收入與個(gè)人績效掛鉤，如何對績效進(jìn)行評價(jià)就顯得尤為重要。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢