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休息日不到單位開會(huì)扣錢合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日是勞動(dòng)者休息的權(quán)利。雇主不能強(qiáng)迫工人加班。休息日開會(huì)的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，不參加的，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不得扣減勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天
2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長的工作時(shí)間支付1.5-3倍的工資用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)。因特殊原因延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，工作時(shí)間不得超過3小時(shí)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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