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寧波
你有責(zé)任心，基本工資，沒有表現(xiàn)，沒有錢嗎
你有沒有一分錢沒有績(jī)效的責(zé)任底薪根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，但不得低于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）在勞動(dòng)合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四），不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”? 可見，如果雇員無故不支付工資，雇主必須支付拖欠工資和賠償金（拖欠工資金額的25%），必要時(shí)（但在造成實(shí)際損失的前提下）支付賠償金，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定權(quán)利和義務(wù)，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守，但不能違反國(guó)家法律。有時(shí)工人處于弱勢(shì)地位，無法保護(hù)自己的權(quán)益，所以他們需要專業(yè)的幫助。以上就是小編為你解答的所有問題。如果您有任何其他問題，請(qǐng)?jiān)L問律霸.com進(jìn)行在線法律咨詢。您還可以閱讀相關(guān)的法律知識(shí)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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