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杭州給特殊人才發(fā)放協(xié)議工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 216人看過

    “到2005年，全市每百萬GDP中使用的人才數(shù)將由‘九五’期間的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，達到國內先進和國外中等發(fā)達國家的水平?！痹谧蛱煺匍_的全市人才工作會議上，人才效益被首度列入人才工作的總體目標。

    杭州人才數(shù)每年要增8%

    在昨天提出的《關于大力實施人才強市戰(zhàn)略的決定》(征求意見稿)中，杭州提出，“到2005年，全市人才資源總量達到73.5萬左右，其中專業(yè)技術人員51.4萬左右；預測到2010年，總量達到100萬左右，其中專業(yè)技術人員66萬左右，平均每年增長8%?！?/p>

    此外，根據(jù)人才配置目標，杭州第三產業(yè)人才在2005年時將占人才總量的62.97%，2010年時達到總量的70.4%。

    杭州要發(fā)展人力資源密集型產業(yè)

    一個UT斯*康僅去年就上繳杭州稅收9億元！杭州高新技術等產業(yè)的發(fā)展使得杭州近兩年工業(yè)產值增幅超過寧波，總量位居全省第一。這些以高新技術產業(yè)為支撐的現(xiàn)代制造業(yè)、以旅游為龍頭的現(xiàn)代服務業(yè)和金融、保險、商貿等組成的現(xiàn)代金融業(yè)都將在杭州得到大力發(fā)展。

    為了創(chuàng)造軟環(huán)境吸引人才：杭州將對高層次的特殊人才和科技人才，根據(jù)需要，試行協(xié)議工資制；根據(jù)企業(yè)不同的資產結構類型，分別實行年薪制、股權制和期權制，讓經(jīng)營者的收入與企業(yè)的效益、難度、風險和資產保值增值等掛鉤。此外，還要重獎有突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家、高級技術專家等。

    據(jù)悉，杭州還將陸續(xù)下發(fā)《關于引進高層次和緊缺人才的意見》和《杭州市有突出貢獻留學人員獎勵辦法》等10個有關建設人才強市的配套文件。在19日召開的杭州市人事工作會議上，將對人才資金、緊缺人才培養(yǎng)、政府雇員制、人才居住證制度、高層次人才引進等5項制度進行討論。

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