1、 什么是職務(wù)發(fā)明專利

職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和國家機關(guān)的工作人員執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件進行的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以分為兩類：

（1）一類是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)，完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是勞動者的基本義務(wù)，勞動者創(chuàng)造的勞動成果應(yīng)當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內(nèi)的工作，還要接受本職工作以外的任務(wù)。因此，對法律中的“單位任務(wù)”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務(wù)，通常是指單位下達的合作開發(fā)、組織攻關(guān)、接受研究委托等短期或臨時性任務(wù)。這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質(zhì)條件密切相關(guān)，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料等）進行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果只使用了本單位的少量材料和技術(shù)條件，而這些材料和技術(shù)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利法規(guī)定的專利保護期從何時開始，發(fā)明專利的期限為20年，實用新型專利和外觀設(shè)計專利的期限為10年，兩者均從申請日算起，因為至少需要進行形式審查，專利申請日和專利授權(quán)日不能是同一天。根據(jù)專利法第三十九條、第四十條的規(guī)定，發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計專利權(quán)雖然自授權(quán)公告之日起全部生效，但其期限應(yīng)當向前計算，而職務(wù)發(fā)明專利從申請之日起計算10年或20年，通俗的解釋是用人單位利用員工的智慧為員工創(chuàng)造利益，用人單位在發(fā)明創(chuàng)造過程中提供最重要的物質(zhì)支持。一般來說，用人單位將與發(fā)明人本人就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)如何認定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，簽訂保密協(xié)議發(fā)明專利