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用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資時,勞動者應(yīng)如何維護自己的權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 89人看過

    用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資時,勞動者應(yīng)如何維護自己的權(quán)利?

    答:《勞動法》第85條規(guī)定,縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)行為有權(quán)檢舉和控告。1993年原勞動部發(fā)布的《勞動監(jiān)察規(guī)定》規(guī)定,縣和縣級以上勞動行政部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)具體負責(zé)對本行政區(qū)內(nèi)的單位和勞動者遵守勞動法律的情況進行監(jiān)察。因此,如果用人單位有克扣、無故拖欠勞動者工資等違法行為的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報,由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對用人單位的違法行為進行查處。

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