拖欠兩年的工資是否超期，一般來(lái)說(shuō)，拖欠兩年的職工工資，企業(yè)借用法律手段是超期的。這是因?yàn)橄?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的期限不能超過(guò)兩年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限不能超過(guò)一年。因此，如果拖欠工資兩年以上，無(wú)論是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還是向市勞動(dòng)仲裁局投訴，都已超過(guò)期限。如果是近兩年但不超過(guò)兩年，請(qǐng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司長(zhǎng)期拖欠工資是違法的很久沒(méi)人說(shuō)過(guò)了。一般情況下，公司未按約定時(shí)間支付工資，且無(wú)合理理由或事先通知的，可視為拖欠工資

一般情況下，具體支付日期由雙方約定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時(shí)發(fā)工資，即使在下月，上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系后的工資，公司將在員工按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有的公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)問(wèn)題，公司資金緊張，暫時(shí)無(wú)法支付工資，于是拖欠工資。如果不能一直支付，就是侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁，首先，如果公司沒(méi)有在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就是拖欠工資，其次，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系持續(xù)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間就不受限制，但實(shí)際上，經(jīng)查，公司故意拖欠工資，拖欠一周以上的可以到勞動(dòng)部門投訴。而且，如果投訴后員工仍拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

另外，如果公司發(fā)現(xiàn)其他原因延遲支付工資，那么如果正常支付日期延遲半個(gè)月，并且沒(méi)有明確的支付日期或其他拒絕支付工資的理由，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而不是等待

通過(guò)以上分析，我們可以看到，在拖欠工資超過(guò)兩年的情況下，根據(jù)當(dāng)事人采取的手段，訴訟時(shí)效的結(jié)果可能會(huì)有所不同。建議在這種情況下，當(dāng)事人最好選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，而不是選擇勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，他們也可以咨詢律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢