如果員工還在醫(yī)療期間，公司需要支付員工的工資，不能拒絕支付，否則員工可以要求公司賠償一定的醫(yī)療費用。根據(jù)你的工作時間付一定比例的工資。如果病假超過六個月，工資比例將再次調(diào)整

2.員工病假期間的工資標準：

（1）? 連續(xù)醫(yī)療期不滿6個月，在企業(yè)服務(wù)年限不滿2年的，工資為60%。

（2）? 滿2年不滿4年的，按工資的70%支付? 滿4年不滿6年的，按工資的80%支付；年滿6年不滿8年的，按工資的90%支付? 年滿8年以上的，工資為100%

<3；連續(xù)醫(yī)療超過6個月的，停止病假和傷假工資，用勞動保險基金按月支付病假和非工傷救濟費。標準如下：

（1）? 在企業(yè)工作不滿一年的，按工資的40%支付? 滿一年不滿三年的，按工資的50%支付；對于年滿3年或3年以上的員工，工資的60%

4.在實際操作中，企業(yè)處理員工患重大疾病主要有兩個要點：

（1）? 對于醫(yī)療期問題，根據(jù)員工工作年限和就業(yè)年限給予3-24個月的醫(yī)療期；另外，對患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)不能治愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期，職工在法定醫(yī)療期間的工資，企業(yè)按合同約定支付，但最低工資不得低于最低工資標準的80%（二）? 對可治療的疾病，醫(yī)療期滿后企業(yè)不能從事原崗位工作，不能從事另行安排的工作的，企業(yè)可以提前30天單方辭退或給予通知，但對難以治療的疾病需給予經(jīng)濟補償，勞動鑒定委員會應(yīng)當參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標準，對醫(yī)療期滿或者醫(yī)療期滿后的勞動能力進行鑒定。

被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當辭職、終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；五級以上的，在醫(yī)療期間不予辭退，但醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者其他安排的工作。企業(yè)可以提前30天單方面辭退或者支付通知，但需要支付經(jīng)濟補償

以上是我國法律對大病單位是否可以不支付工資的規(guī)定。我們可以清楚地看到，大病單位應(yīng)該發(fā)工資。對大病單位工資支付仍有不明確內(nèi)容的，建議及時咨詢律師，或到法制部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢