根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司員工丟失貨物，公司不能拒絕支付工人工資。如果公司丟失貨物，最多可以扣除職工工資的20%，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

工資支付暫行規(guī)定第十六條? 勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

企業(yè)隨意降低職工工資是否合法

勞動(dòng)合同法第三十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。? 用人單位和勞動(dòng)者各持一份修改后的勞動(dòng)合同

事實(shí)上，工資水平的調(diào)整必須與勞動(dòng)者協(xié)商并征得勞動(dòng)者書(shū)面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定：“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要和乙方的工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整乙方的崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動(dòng)者的工資。這種行為在本質(zhì)上也是不可取的。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要條款。第二十九條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行合同義務(wù)。用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者工資，屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，因此，無(wú)論用人單位的減薪權(quán)是在勞動(dòng)合同中約定的，還是以轉(zhuǎn)崗為由約定的，未經(jīng)員工同意，不能單方面決定減薪，否則員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追討扣除的工資

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司的員工丟失了貨物，公司就不能不支付工人的工資。如果公司虧損，可以扣除職工最高工資的20%，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢