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寧波
公司法人變更是否需要勞動報酬
1、 公司法人變更是否需要勞動報酬
公司法人變更與勞動報酬無關(guān)。用人單位侵害勞動者利益的，無論是否變更法人，都需要給予勞動補償。
中華人民共和國勞動合同法第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司第十三條規(guī)定的中華人民共和國法律? 公司法定代表人由公司章程規(guī)定的董事長、執(zhí)行董事、經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理變更登記，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。主要情況有：第一種：用人單位在勞動合同期滿前解除勞動合同的，勞動合同終止，即被辭退；雙方簽訂的勞動合同期限為五年的，第三年辭退職工，需要支付經(jīng)濟補償金第二類：患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同終止后，需要支付經(jīng)濟補償，特別是對患職業(yè)病的勞動者。如果只是一種普通疾病，經(jīng)過醫(yī)療期后，單位仍可以正常解除它
第三類：孕期、分娩期、哺乳期女工；這是對女工的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否屆滿，只要在此期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟補償金
第四類：職工非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；其中，只要勞動者處于醫(yī)療期，且無論勞動合同期限是否屆滿，用人單位都不能單方面解除合同，否則就要支付經(jīng)濟補償
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。公司法人變更與勞動報酬之間不存在任何關(guān)系。用人單位侵害勞動者利益的，無論是否變更法人，都需要給予勞動補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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