仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)作出不予受理通知書，送達(dá)原告目前處理部分被駁回的申訴，仲裁委員會(huì)對申訴人只作口頭說明，不作書面駁回通知；由于對勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議受理范圍的理解不同，原告向人民法院提起民事訴訟時(shí)，一旦人民法院認(rèn)為該案件屬于勞動(dòng)爭議仲裁而不予受理，原告將處于無從得知的境地；因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不服上訴的，上訴人應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具體承辦人員依法發(fā)出駁回通知書。

仲裁當(dāng)事人可以委托一至兩名律師或者其他人員參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托書是否有權(quán)代表對方提出、承認(rèn)、放棄或者變更訴訟請求，以及是否有權(quán)代表對方解決爭議。目前，由勞動(dòng)者作為申訴人提起的勞動(dòng)爭議仲裁居多。我國勞動(dòng)法律法規(guī)相對分散復(fù)雜，地方性法規(guī)較多，不易查詢。在提起勞動(dòng)仲裁之前，有必要咨詢有關(guān)法律問題，仲裁庭對勞動(dòng)爭議的解決應(yīng)當(dāng)在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。但《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：；如有未獲批準(zhǔn)、工傷鑒定、當(dāng)事人因故不參加仲裁活動(dòng)或者其他妨礙仲裁的客觀情況，仲裁時(shí)效視為中止，并報(bào)仲裁委員會(huì)審批。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中這一條款相對靈活，造成一些勞動(dòng)爭議仲裁案件長期拖延，違背了國家建立勞動(dòng)仲裁制度、方便仲裁當(dāng)事人及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的初衷。勞動(dòng)仲裁超過法定期限后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向具體承辦人說明是否經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查同意，必要時(shí)進(jìn)一步核實(shí)，以便及時(shí)解決糾紛