內(nèi)容提示：

適用范圍

管理部門職責(zé)

建立工資支付制度

工資支付辦法

工資支付時(shí)間

工資支付要求

加班加點(diǎn)工資支付

各種假期工資支付

參加社會活動工資支付

用人單位停工、停產(chǎn)工資支付

受處分人員工資支付

復(fù)退軍人工資待遇

見習(xí)、熟練、學(xué)徒、試用期工資待遇

工資扣發(fā)問題

監(jiān)督與管理

（一）適用范圍

本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

（二）管理部門職責(zé)

市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（三）建立工資支付制度

1．用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者；勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

2．用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；勞動者工作崗位變動時(shí)，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3．用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

（1）工資決定辦法；

（2）工資支付項(xiàng)目；

（3）工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（4）工資支付形式；

（5）工資支付周期和日期；

（6）加班工資的計(jì)算基數(shù)；

（7）各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（8）工資扣除事項(xiàng)；

（9）特殊情況下的工資支付；

（10）其他工資支付內(nèi)容。

（四）工資支付辦法

1．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。

2．用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存兩年以上備查。

用人單位應(yīng)提供勞動者一份個(gè)人工資支付清單，勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。

3．用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

（五）工資支付時(shí)間

1．用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資（實(shí)行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動者工資的，其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92日計(jì)算。

對完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

2．用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

（六）工資支付要求

1．用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后3日內(nèi)告知本單位全體勞動者。

2．對于新招聘的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者報(bào)到之日作為起薪日期。

3．用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。