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寧波
原規(guī)章制度的變更是否有效
1、 公司法人變更原規(guī)章制度是否有效
公司登記管理?xiàng)l例第三十條? 公司變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記?【 [【規(guī)章制度】用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法建立、健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者，公司制定勞動(dòng)制度的流程是什么。公司要制定勞動(dòng)規(guī)章制度，首先要召集公司最高管理者、職工代表、工會(huì)和一些必要的職能部門坐在一起，共同研究制定勞動(dòng)規(guī)章制度的必要性，它要制定什么樣的勞動(dòng)規(guī)章制度，制定勞動(dòng)規(guī)章制度的重要意義是什么，只有這樣才能進(jìn)行下一步的工作，制定出最適合、最實(shí)用的制度規(guī)定?，F(xiàn)在我們已經(jīng)準(zhǔn)備好通過共同討論來制定勞動(dòng)規(guī)章制度，我們應(yīng)該開始安排一些有關(guān)部門的起草程序。根據(jù)公司的實(shí)際情況，我們要編制制度的初稿，這也是制度的雛形3.初稿制定后，我們要拿著這些初稿征求公司人員的意見。為了使這一規(guī)則體系合法化、易用化，我們必須把制定好的制度分發(fā)給每一位員工，讓員工廣泛發(fā)表意見，爭取集思廣益，制定出最合適、最有效的制度規(guī)定。起草部門在征求全體員工意見后，需要對規(guī)章制度的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，盡量滿足員工的愿望和愿望，形成制度修改草案，提交公司工會(huì)表決，表決通過后，方可進(jìn)行下一步操作，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。簽字后，可以分批打印并分發(fā)給每位員工
6.通知員工。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度只有通知員工才能生效。有很多方法可以告訴他們?？梢哉匍_會(huì)議通知他們，也可以向每一位員工發(fā)布規(guī)則和制度，要求他們學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。這是為了保護(hù)員工的知情權(quán)
以上知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的解答。公司法人變更，需要辦理變更登記，但不影響公司規(guī)章制度的效力。如果公司的規(guī)章制度沒有違反法律規(guī)定，就是有效的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為您解答
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