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寧波
勞動爭議的分類
1.根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的數(shù)量，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議，個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指三人以上因共同原因發(fā)生的勞動爭議
根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因員工被解聘、除名、解聘、辭職、自愿辭職而發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議根據(jù)當(dāng)事人的國籍，可分為國內(nèi)勞動爭議和國外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指用人單位與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指涉外勞動爭議，包括在境外設(shè)立的事業(yè)單位與派出人員之間的勞動爭議，外商投資企業(yè)用人單位與勞動者之間的勞動爭議該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
顏忠軍律師，湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過首屆全國統(tǒng)一司法考試，取得律師資格，15年以上律師工作經(jīng)驗。 顏忠軍律師，勤勉、敬業(yè)，熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動工傷、合同糾紛、人身損害、法律顧問等方面具有深厚的理論功底及豐富的實踐經(jīng)驗。 顏忠軍律師，具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗。從事律師工作以來，辦理了各類案件400余件，盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益，深受當(dāng)事人的廣泛好評!
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