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寧波
勞動爭議仲裁委員會提醒勞動者維權
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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369人看過
- 根據(jù)市仲裁委員會2005年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，超過10%的勞動爭議因超過法律規(guī)定的上訴期限而不予受理。這一數(shù)據(jù)表明，很多職工由于各種原因沒有及時上訪，但一旦下定決心通過法律手段解決問題，他們不知道自己已經(jīng)超過了法律規(guī)定的上訴期限，失去了維護自己合法權益的機會，因勞動者不知道勞動爭議申請仲裁應當在60日內提出，當被告知勞動法規(guī)定的法定申訴期限為60日時，突然意識到；二是離開原單位到新單位工作后，在計算繳費金額時，發(fā)現(xiàn)原單位未足額或按時繳納社保費，因此提起仲裁為時已晚。因此，要依法保護自己的合法權益，就不能忽視一個基本的法律規(guī)定——上訴有效期?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定：“申請仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！边@里所說的“應當”，是指勞動者知道或者應當知道自己的權益受到損害之日侵權。如用人單位在工作期間不支付勞動者工資（含加班工資）和社會保險費的，勞動者應當自知道或者應當知道之日起，在法定期限內提起仲裁。由于種種原因，如果員工離職后只想通過法律途徑解決問題，必須在離職之日起60天內提出申請，否則我們將失去維權的機會。因為時效是勞動仲裁的前提，當然，在本市勞動仲裁實踐中，為了保護勞動者的合法權益，對特殊情況進行了放寬和調整，但因不可抗力或者其他正當原因超過上訴期限的除外，如：當事人因患重病不能在上訴期限內上訴，難以委托代理人的；當事人是無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，沒有法定代表人，不能在期限內提起上訴的；當事人因非自己主觀過錯造成的其他障礙不能在期限內上訴的；另外，當事人向勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議調解組織的企業(yè)調解委員會申請調解，經(jīng)有關部門調解不成后又上訴的，在計算時限時，將根據(jù)有關部門出具的證明材料扣除該部門的處理時間，仲裁委員會已依法對時限作了相應的專項調整。此外，仲裁委員會在60天內不受理上訴。也許勞動者還有僥幸心理，仲裁逾期不受理，再去法院提起訴訟。因為現(xiàn)行的司法程序是一審二審制度。我不知道，當仲裁委員會向你發(fā)出不被接受的法律文件時，你可以去法院提起訴訟。只有起訴的權利，沒有勝訴的權利。法院還將根據(jù)《勞動法》規(guī)定的上訴時效駁回勞動者的訴訟請求。在這種情況下，意味著即使您的權益受到侵犯，您也應該得到保護，但您無法通過法律渠道獲得支持；芬克斯"id=“"；分享p> 在此，仲裁委員會提醒勞動者，當您的合法權益受到侵害時，您不應無視上訴期限。如需查詢相關內容，請撥打12333上海市勞動和社會保障咨詢熱線
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劉丹律師，法律本科，法學功底深厚，邏輯思維靈活縝密，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠承辦各類訴訟，尤其擅長辦理各類合同、勞動、婚姻、債務債權、交通事故、刑事辯護等業(yè)務。其在辦案過程中不斷地學習并提高業(yè)務能力和綜合素質，以確保用專業(yè)的法律知識、訴訟技巧和務實的職業(yè)精神為當事人提供全面、優(yōu)質的法律服務，致力于為當事人挽回和避免損失，爭取當事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念，堅信認真嚴謹才能為當事人謀求最大利益。
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