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寧波
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能否作為勞動爭議仲裁的被申請人
- 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能否成為勞動爭議仲裁的被告人
[案例]老李是一家紡織廠的員工。不幸的是，他去年6月在上班的路上出了交通事故。當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T認為，老李對事故不負責(zé)任，因為事故發(fā)生在他上班的路上。因此，老李被認定為工傷，應(yīng)按照國家有關(guān)法律和勞動能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機構(gòu)在半年后，與其他同情況的工傷職工進行比較后，計算發(fā)放相關(guān)工傷待遇，老李認為社保局的繳費有誤，于是以社保局為被申請人，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，老李的仲裁申請被勞動爭議仲裁委員會駁回，理由是該爭議不屬于勞動爭議仲裁的范圍
[點評與分析]要找出駁回該案的原因，首先應(yīng)從以下幾個方面入手
，我們應(yīng)該弄清楚什么是勞動爭議。勞動爭議是勞動者與用人單位在履行勞動合同、執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面規(guī)定的糾紛。因此，我們可以肯定地認為，勞動爭議只發(fā)生在勞動者和用人單位之間，也就是說，只有勞動者和用人單位才是勞動爭議的當(dāng)事人其次，勞動爭議仲裁的范圍是什么。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，受理勞動爭議的范圍是：勞動者與用人單位之間因勞動者被辭退或者解聘、勞動者辭職或者自愿辭職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議從以上兩個方面來看，社保經(jīng)辦機構(gòu)不是老李的用人單位，老李與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議不屬于法定勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁委員會依法裁定不予受理是正確合法的
第三，如何解決老李的問題。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對社會保險基金進行管理和經(jīng)營。社保經(jīng)辦機構(gòu)與受傷職工之間的給付福利糾紛，屬于行政糾紛的范疇。因此，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，此類糾紛應(yīng)當(dāng)依照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律法規(guī)處理該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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