2009年11月20日，劉**向青海省西寧市城西區(qū)法律援助中心申請法律援助，并獲得批準(zhǔn)。西寧市城西區(qū)法律援助中心指派西寧市城西區(qū)法律服務(wù)辦公室法律工作者李**，向青海省西寧市城西區(qū)勞動仲裁委員會提供法律援助，申請勞動仲裁。請用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會保險費(fèi)，共計23223元

在接到劉**的請愿書后，用人單位與劉**及其代理人協(xié)商，了解到根據(jù)法律，因用人單位不辦理社會保險、不簽訂勞動合同等違法行為，勞動者提出解除與用人單位勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)充社會保險費(fèi)。用人單位主動要求調(diào)解，雙方最終就賠償14700元達(dá)成協(xié)議。收到賠償金后，劉某撤回了向西寧市城西區(qū)勞動仲裁委員會提出的仲裁申請

1.用人單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資：

由于用人單位未與劉**簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自被錄用之日起一個月以上不滿一年的，工人的工資應(yīng)為每月工資的兩倍《勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于用人單位未向劉**繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”，勞動者可以提出解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一款規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第九十七條，本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行