【企業(yè)解散與清算】公司解散與清算的法律問(wèn)題。公司司法解散的解釋及法律特征公司的司法解散具有以下法律特征：（1）公司的司法解散不是基于公司的意志或者股東的同意，但經(jīng)司法機(jī)關(guān)判決（二）公司司法解散的當(dāng)事人通常是自身利益受到損害或者正在受到損害的股東，該股東有特定的持股比例（三）公司雖然解散，但其法人資格并未立即喪失，司法解散屬于公司強(qiáng)制解散，其法律后果是公司進(jìn)入清算程序，商事主體資格被取消，公司司法解散制度的理論和現(xiàn)實(shí)意義。股東在設(shè)立公司時(shí)，有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)股東失去相互合作的基礎(chǔ)，或者公司的經(jīng)營(yíng)方針出現(xiàn)嚴(yán)重分歧，導(dǎo)致公司事務(wù)不能正常運(yùn)作時(shí)，股東的預(yù)期利益就會(huì)喪失。司法解散作為股東的一種退出機(jī)制，是指股東在公司不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目的和經(jīng)營(yíng)利益時(shí)，可以通過(guò)司法解散的方式退出公司，以維護(hù)其合法權(quán)益，減少社會(huì)資源的浪費(fèi)。它的立法價(jià)值在于，當(dāng)公司股東之間發(fā)生糾紛，而其他手段又不能解決矛盾時(shí)，它給了中小股東另一種救濟(jì)途徑，即請(qǐng)求司法介入終止投資合同、解散公司、恢復(fù)各方權(quán)利，而最終解決基于共同投資的社會(huì)沖突，實(shí)際上也是契約自由的司法保障

司法解散制度是法律對(duì)公司內(nèi)部行為的干預(yù)和調(diào)整，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的有序穩(wěn)定。由于我國(guó)的公司法理論一直堅(jiān)持公司內(nèi)部事務(wù)自治原則和資本穩(wěn)定原則，法律只對(duì)公司的外部行為進(jìn)行干預(yù)。但現(xiàn)實(shí)中，公司內(nèi)部矛盾往往通過(guò)外部化直接影響公司的經(jīng)營(yíng)能力和關(guān)聯(lián)方的利益。因此，法律有必要對(duì)公司內(nèi)部行為進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整，這是公權(quán)力在私力救濟(jì)無(wú)法解決公司糾紛時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)的適當(dāng)干預(yù)。公司司法解散制度就是在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下誕生的，反映了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的內(nèi)在要求，即把商品經(jīng)濟(jì)納入法治軌道，以司法方式代替行政方式作為最高、最終的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)方式，體現(xiàn)一種社會(huì)公平正義。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)公司內(nèi)部行為進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整的必然結(jié)果

公司司法解散制度完善了股東退出模式，對(duì)保護(hù)中小股東權(quán)益具有積極意義。多數(shù)股原則不僅體現(xiàn)了一種股份民主，而且體現(xiàn)了多數(shù)股對(duì)少數(shù)股的意志。大股東可以通過(guò)公司決議合法控制公司的經(jīng)營(yíng)管理和重大決策，并憑借表決優(yōu)勢(shì)任意“壓迫”和“排擠”中小股東。因?yàn)樵豆痉ā窙](méi)有規(guī)定司法解散，而且由于大股東控制公司，受股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件和程序的影響，中小股東在權(quán)益受到侵害時(shí)無(wú)法退出公司。他們正處于一個(gè)“令人遺憾和尷尬的境地”，他們想退出，但他們不能。司法解散制度是對(duì)公司自愿解散和行政解散制度的有效補(bǔ)充，完善了股東退出模式。其真正意義在于，當(dāng)公司股東之間發(fā)生糾紛，特別是部分股東權(quán)益受到侵害時(shí)，賦予中小股東請(qǐng)求法院介入的權(quán)利，司法解散制度為解決“公司僵局”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供了新的機(jī)制，有利于完善我國(guó)公司制度的“公司僵局”是指由于股東或董事之間存在分歧或爭(zhēng)議，不愿妥協(xié)，致使公司陷入僵局，導(dǎo)致相關(guān)機(jī)構(gòu)未能按照法定程序作出決策，致使公司無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)甚至癱瘓。當(dāng)“公司僵局”出現(xiàn)時(shí)，無(wú)論公司規(guī)模有多大，經(jīng)營(yíng)情況有多好，公司都難以有效運(yùn)作。公司內(nèi)部矛盾往往使公司陷入癱瘓，這無(wú)疑是對(duì)公司各種資源的浪費(fèi)，包括公司的業(yè)務(wù)、人力、財(cái)力等。這個(gè)時(shí)候，公司的運(yùn)作也效率低下。如果僵局不能由股東自己解決，為了體現(xiàn)交易效率的價(jià)值目標(biāo)，司法介入為有效解決大量公司僵局問(wèn)題提供了一種新的司法救濟(jì)途徑，尤其是保護(hù)被大股東壓制的小股東的合法權(quán)益