勞動(dòng)合同解除的情形是什么？公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形是什么？律師回答：1.勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然無(wú)效，雙方不再履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止

（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散理由（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散公司；（三）因公司合并或者分立解散；（四）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定解散公司。換言之，在實(shí)踐中解散公司有不同的方式。那么，勞動(dòng)合同何時(shí)終止呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，

以上五點(diǎn)只是公司依法解散的原因，只有上述原因的實(shí)際發(fā)生才會(huì)導(dǎo)致公司解散。因此，無(wú)論是股東大會(huì)還是股東大會(huì)作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請(qǐng)解散，都只是公司解散的前提。只有當(dāng)這些條件產(chǎn)生法律后果時(shí)，公司的解散才會(huì)真正開(kāi)始，那么，是否意味著一旦公司解散開(kāi)始，勞動(dòng)合同自然終止？這不一定是真的，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò)清算程序。公司依法成立清算組，自解散之日起15日內(nèi)開(kāi)始清算。在清算程序中，公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金和其他法定應(yīng)付款項(xiàng)等職工的“勞動(dòng)債權(quán)”，而上述“勞動(dòng)債權(quán)”優(yōu)于國(guó)稅等債權(quán)。公司經(jīng)必要的清算程序后，方可依法注銷。一旦公司被撤銷，公司的法人資格將被消滅。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人被解除后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保障。因此，解除勞動(dòng)合同必須在公司清算過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行