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寧波
破產(chǎn)公司職工薪酬標準
根據(jù)《勞動法》，公司破產(chǎn)時，應(yīng)當按照規(guī)定向職工支付解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)時給予勞動者的補償與勞動者的工齡有關(guān)。工齡越長，獲得的補償越多
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，工人可以獲得以下補償：1.公司拖欠工人工資和醫(yī)療、傷殘和養(yǎng)老金費用。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是員工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金
如果公司資產(chǎn)負債率較高，也可以獲得其他應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從破產(chǎn)實踐的角度來看，應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般都沒有（因為社會統(tǒng)籌保險是破產(chǎn)法第二項）3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付的賠償金。具體包括：因解除勞動合同給予的補償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的補償不享有優(yōu)先補償權(quán)
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