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寧波
公司解散時對員工的補償
1、 根據(jù)現(xiàn)行政策法規(guī)，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者用人單位提前解散的，應當終止勞動關系。經(jīng)濟補償金按從業(yè)人員自開始工作之日起每年前12個月的平均工資支付，不足半年的按半個月計算。相反，未被吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位被責令關閉、撤銷或者提前解散的，經(jīng)濟補償金自職工進廠（公司）工作時起計算，每年補足一個月，未滿半年的半個月
提前一個月書面通知解除合同的，未提前通知的，支付一個月工資；單方解除合同的，它需要向工人支付經(jīng)濟補償
（2）公司無力支付補償怎么辦？有下列情形之一的，企業(yè)不能或者暫時不能支付拖欠的工資，被拖欠工資的職工可以自行申請墊付拖欠的工資：
1.企業(yè)因被宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，拖欠工資的事實，經(jīng)企業(yè)和企業(yè)清算組織確認，或者經(jīng)勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實；2.因經(jīng)營者隱瞞、離職而停業(yè)的，拖欠工資的事實經(jīng)勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實的；（3）拖欠工資保障基金的預繳范圍包括：1.企業(yè)應支付但逾期未支付給職工的工資企業(yè)應支付而未支付給職工的補償金
拖欠月數(shù)不超過6個月的，按實際拖欠月數(shù)計算預付款；超過6個月的，按6個月計算。預支工資與經(jīng)濟補償?shù)慕Y合，最長不得超過12個月。月工資標準和預繳經(jīng)濟補償金標準最高，拖欠時不超過本市月最低工資標準
以上是律霸網(wǎng)編輯編寫的《公司對被辭退員工的補償》相關知識。經(jīng)濟補償金自入職之日起每年補償一個月。不足半年的按半個月計算。文中還有其他相關內容，希望對您有所幫助，如果您有其他問題需要找律師咨詢，歡迎您到本網(wǎng)站進行法律咨詢
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