如果公司解雇員工，可以要求賠償。法律依據(jù)如下。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害的勞動(dòng)者權(quán)益；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（三）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)你有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息