內(nèi)容提示：

建立和完善工資集體協(xié)商制度

探索多層次、多形式的工資集體協(xié)商模式

擴(kuò)大和完善工資集體協(xié)商內(nèi)容

加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，不斷提高協(xié)商質(zhì)量

有關(guān)事項

（一）建立和完善工資集體協(xié)商制度

已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，逐步建立和完善本單位開展工資集體協(xié)商的制度，具體可對協(xié)商代表的組成、協(xié)商代表的職責(zé)、協(xié)商原則、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商時間、協(xié)議簽訂、監(jiān)督實施以及工資集體協(xié)議(草案)經(jīng)職工代表大會或職工大會審議程序等問題作出規(guī)定，使工資集體協(xié)商的工作制度化、程序規(guī)范化、工資集體協(xié)議合法化，確保工資集體協(xié)議的實施。

（二）探索多層次、多形式的工資集體協(xié)商模式

各行業(yè)主管局（企業(yè)集團(tuán)）或所屬子公司，各類私營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在企業(yè)開展集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，應(yīng)根據(jù)本行業(yè)、本集團(tuán)、私營經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的特點(diǎn)，研究工資分配中的共性問題，積極探索和擴(kuò)大區(qū)域性（行業(yè)性）的工資集體協(xié)商。根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)的規(guī)定，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長、人工成本水平、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，就共性問題協(xié)商原則意見，使本市工資集體協(xié)商工作有一個新的突破，上一個新的臺階。

（三）擴(kuò)大和完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容

各單位在開展工資集體協(xié)商工作時，可根據(jù)實際情況逐步擴(kuò)大協(xié)商內(nèi)容。具體可以就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項進(jìn)行協(xié)商?？梢愿鶕?jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)[2003]2號）確定的原則，集體協(xié)商制定本單位和行業(yè)的工資支付辦法；實行年薪制的企業(yè)和試行自主決定工資水平的轉(zhuǎn)制企業(yè)，應(yīng)在建立經(jīng)營者收入激勵和約束機(jī)制的同時，對當(dāng)年度職工工資水平及調(diào)整幅度進(jìn)行協(xié)商，通過開展工資集體協(xié)商使企業(yè)形成一個和諧、穩(wěn)定，有利于發(fā)展的良好環(huán)境

（四）加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，不斷提高協(xié)商質(zhì)量

各級勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)主管部門，要繼續(xù)加強(qiáng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，繼續(xù)探索組織專業(yè)人員組成工資集體協(xié)商顧問團(tuán)。本市各類私營經(jīng)濟(jì)區(qū)和行業(yè)在進(jìn)行區(qū)域性或行業(yè)工資集體協(xié)商時，可聘請企業(yè)以外的專業(yè)人士為協(xié)商代表。

試行自主決定工資水平辦法的轉(zhuǎn)制企業(yè)和經(jīng)營者實行年薪制的企業(yè)，在進(jìn)行工資集體協(xié)商時，工會方可聘請上級工會參與本企業(yè)的工資集體協(xié)商。其他有條件的企業(yè)也應(yīng)積極探索聘請有關(guān)專業(yè)人士參與工資集體協(xié)商。

（五）有關(guān)事項

企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)的確定、協(xié)商程序、工資集體協(xié)議的簽訂和報審程序等，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

[詳見上海市勞動和社會保障局、上海市總工會《關(guān)于進(jìn)一步深化本市企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的通知》（2003年4月3日滬勞保綜發(fā)（2003）14號）]