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經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1113人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)仲裁是解決平等民事主體之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛的一種方式，即處理經(jīng)濟(jì)糾紛，又稱(chēng)民商事糾紛。勞動(dòng)仲裁是通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)解決用人單位與個(gè)人之間的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷等糾紛的一種方式，即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，處理經(jīng)濟(jì)合同糾紛和產(chǎn)權(quán)糾紛；勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。處理個(gè)人與用人單位之間的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、辭職、辭退等勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是市人民政府依照仲裁法設(shè)立的處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門(mén)；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。

3.雙方當(dāng)事人在合同中有明確的仲裁條款或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議的，方可提起經(jīng)濟(jì)仲裁。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。個(gè)人只要與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同或者形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案

適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是指雙方當(dāng)事人約定通過(guò)仲裁和最終法律手段解決可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的一種方式。適用于民法、合同法、仲裁法等民商事法律法規(guī)以及國(guó)際慣例和商事規(guī)則。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)

仲裁效果不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于終審。裁決一經(jīng)作出，即具有法律效力。除非有法律原因，當(dāng)事人不能再提起訴訟。仲裁裁決與人民法院的判決具有同等法律效力。一方逾期不履行的，另一方可以直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，多數(shù)情況下可以再次提起訴訟

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