1) 新勞動法頒布后,一個月內(nèi)未簽訂書面合同的,可以在2月1日后向所在單位要求雙倍工資,對方不同意的,您可以提出上訴
2)要求各單位繳納社保費
<3)提出加班補(bǔ)償要求,前提是您有相關(guān)證據(jù)證明該單位按計劃加班,如該單位的出勤記錄、加班時間、值班時間等,等等。
4)注意:你單位的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜,所以你提出仲裁時被告的主體必須是你與之建立勞動關(guān)系的公司,以避免對方以主體不符為由拖延戰(zhàn)爭的策略
5)你領(lǐng)取獎金時,你需要簽一張借據(jù)。你想逃避個人所得稅,以貸款的形式支付,然后用發(fā)票收費,用費用支付。不應(yīng)該有其他的惡意。不過,對你來說,以自己的名義借錢還是有一定風(fēng)險的。因此,如果單位無故拖延發(fā)放工資,最好詳細(xì)了解您的貸款是否已全部在財務(wù)上開具發(fā)票,再根據(jù)《工資管理條例》等相關(guān)法律法規(guī),慎重考慮,避免單位的干涉,它還可以要求賠償
7)如果你想離開公司,你可以以不繳納社保等違法行為為由,單方面終止關(guān)系,同時要求賠償
8)仲裁程序:您可以向區(qū)級企業(yè)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,帶上您的身份證、相關(guān)證據(jù),提交仲裁申請書及復(fù)印件(可向仲裁委員會索取相關(guān)格式或直接在仲裁委員會填寫),并盡量提供與被起訴單位存在勞動關(guān)系的所有證據(jù),你提到的工資表,完全可以出具清單,等《勞動仲裁法》實施后,可以自由申請仲裁,對仲裁不服的可以向法院起訴,但單位不能再起訴。你申請仲裁后,單位要在10天內(nèi)作出答復(fù),然后由仲裁委員會成立仲裁庭或獨任仲裁員,調(diào)查證據(jù)后,法院擇日開庭審理。如果單位提出接受你的條件,你滿意,可以調(diào)解后仲裁結(jié)束(但要注意,調(diào)解后你不能起訴,調(diào)解協(xié)議立即生效),如果你不愿意和解,可以等待裁決。對仲裁不服的,可以向法院起訴,單位不能再起訴
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