企業(yè)一旦停業(yè)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔粌H是勞動(dòng)者離職前的權(quán)利，也是勞動(dòng)法律制度最基本的內(nèi)容

無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系在法律上如何規(guī)定，在形式上如何表現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)在于雙方的經(jīng)濟(jì)選擇，勞動(dòng)報(bào)酬是最直接的反映。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，企業(yè)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬也是一項(xiàng)法定義務(wù)

在法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容。依法繳納現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)破產(chǎn)不能免除企業(yè)的法定義務(wù)。依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者維護(hù)合法勞動(dòng)權(quán)益的重要內(nèi)容，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法律制度的基本規(guī)定，企業(yè)倒閉時(shí)勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的法定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算期間、高端收入計(jì)算基數(shù)和計(jì)算期間

現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者請(qǐng)求勞動(dòng)權(quán)利救濟(jì)的三種基本方式。當(dāng)事人可以依法協(xié)商，這是解決勞動(dòng)者請(qǐng)求政府行政干預(yù)的最便捷途徑。2008年《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法向企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未反映的，由政府有關(guān)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付。企業(yè)逾期付款的，由政府有關(guān)行政主管部門責(zé)令企業(yè)依法向勞動(dòng)者追加賠償。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，政府勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。上述法律規(guī)定，在一定程度上給予了仲裁和司法救濟(jì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的實(shí)施，不僅使勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決從立法層面提高到法律層面，而且給勞動(dòng)者帶來(lái)了一系列的法律利益，如增加仲裁時(shí)效長(zhǎng)度、免除仲裁費(fèi)用、合理分擔(dān)舉證責(zé)任、縮短仲裁時(shí)間、仲裁終局性涉及勞動(dòng)者重大利益等。在司法救濟(jì)方面，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院的一系列相關(guān)司法解釋，在解決用人單位和勞動(dòng)者雙方的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，在訴訟程序上也為勞動(dòng)者提供了很多切實(shí)的法律支持，勞動(dòng)者的權(quán)利將進(jìn)入另一種新的社會(huì)關(guān)系，即包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障制度的作用將顯現(xiàn)出來(lái)

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