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寧波
如何把握勞動仲裁的局限性
答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。根據(jù)張先生反映的情況，他與用人單位發(fā)生勞動爭議的日期應(yīng)自2008年8月10日勞動關(guān)系終止之日起計算，張先生可以在2009年8月9日前向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴
太原讀者夏先生，打電話詢問：我在一家國有企業(yè)工作。2007年5月，由于工作中出現(xiàn)一些失誤，被單位免職。由于不接受單位的退市決定，我一直向企業(yè)負責人、上級單位和政府有關(guān)部門反映情況。后來經(jīng)過協(xié)商得知，申請勞動仲裁的期限是一年。我不懂法律。如果超過時限我該怎么辦？答：夏先生的情況比較普遍。很多勞動者對勞動法律法規(guī)不熟悉，不了解勞動仲裁時效的相關(guān)規(guī)定，因此往往因超出仲裁時效而拒絕接受勞動仲裁申請。首先，我們要提醒廣大勞動者，當其勞動權(quán)益受到侵害時，必須注意嚴格的申請勞動仲裁的期限規(guī)定，即自知道或者應(yīng)當知道其勞動權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)，否則將被視為放棄索賠。其次，在一些特殊情況下，超過時限的勞動者也可以重新計算時限。如勞動者因不可抗力或者其他正當理由不能申請仲裁的，暫停仲裁時效，仲裁時效期間自中止理由消除之日起繼續(xù)計算；勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)的，仲裁時效期間自中斷時起重新計算。在此，我們要提醒職工，上述特殊規(guī)定需要有相應(yīng)的證據(jù)支持。在司法實踐中，這類證據(jù)難以取得。因此，建議廣大職工在法定的一年仲裁時效內(nèi)維權(quán)
太原讀者王女士打來電話詢問：我在一家國有企業(yè)做銷售工作已經(jīng)7年了，但因為企業(yè)利益的好壞，我兩年前欠我們9000元福利工資，至今?，F(xiàn)在我仍然在原來的崗位上工作。我可以通過勞動仲裁要求工資嗎？是否超出仲裁期限A：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不超過一年；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，雖然王女士的工資逾期一年以上，但她仍然可以通過申請勞動仲裁來維權(quán)，并可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金
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