本案分析

天津市人力資源和社會(huì)保障有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是被申請(qǐng)人決定解除，第三階段申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同何時(shí)解除？第二，是否應(yīng)該支持“三階段”處理的想法，負(fù)責(zé)人表示，被申請(qǐng)人決定解除，何時(shí)才能終止“第三階段”申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同？股東大會(huì)通過(guò)解散決議后，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)終止。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為本單位正常經(jīng)營(yíng)而簽訂的勞動(dòng)合同。公司解散后，管理權(quán)終止，勞動(dòng)合同將失去依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，雇主提前解除勞動(dòng)合同是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形之一；第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。從上述法律規(guī)定來(lái)看，適用于員工在特定情況下不得解除勞動(dòng)合同的情形，公司解散即為解除勞動(dòng)合同的法律情形。因此，公司因解除勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同，不受第四十二條規(guī)定的限制，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，只有勞動(dòng)合同“期滿終止”時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，直至《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失為止。因此，只要《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人就可以依法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人提出的“三階段”待遇的主張是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?？目前，我?guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位決定提前解散時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的追加賠償問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定，但一些地方性法規(guī)肯定了勞動(dòng)者在特定情況下有權(quán)要求追加賠償。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第七條規(guī)定“用人單位解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者要求追加賠償?shù)臋?quán)利”，依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同屬于法律情形。因此，用人單位在發(fā)生上述解除勞動(dòng)合同情形后，也應(yīng)當(dāng)解除“第三期”女工的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向女工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從惠及職工的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付女職工生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等3期?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的立法精神，對(duì)“三期”勞動(dòng)者給予特殊保護(hù)。因公司解散，其勞動(dòng)合同必須終止，其依法享有的剩余“三期”待遇將中斷。因此，為了合理起見(jiàn)，公司應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償