1、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位裁員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟補償金的計算方法為：提前一個月通知加工作年限乘以月平均工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定：“勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償金的計算方法相當(dāng)于裁員規(guī)模：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均為上限，企業(yè)經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)與職工協(xié)商一致裁員

企業(yè)裁員不符合法定裁員條件或者不履行法定裁員程序的，需要與職工協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ɑ蜓a償金額主要由用人單位和勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償方案的主要因素如下：

1.法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ亲钪匾膮⒖?/P>

2.對于尚未到期的固定期限勞動合同，剩余勞動合同期限是一個重要因素

3.對于工傷、醫(yī)療期間、孕期、哺乳期的勞動者，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，法律不得裁減勞動者

5.對于違反公司規(guī)章制度或正在進行勞動爭議處理的勞動者，補償比例應(yīng)根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方的勝訴機會合理確定，協(xié)商時應(yīng)考慮實際工資與法定工資上限的差額

7.對于與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的職工，應(yīng)綜合考慮競業(yè)限制補償方案和裁員經(jīng)濟補償方案

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