1、 公司解散的合同怎么辦公司解散，通常是由于經(jīng)營(yíng)不善、嚴(yán)重虧損或者自然災(zāi)害等不可抗力，造成公司嚴(yán)重虧損，喪失經(jīng)營(yíng)能力。當(dāng)然，公司解散也有其原因，這是股東在公司章程中事先約定的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或者由股東會(huì)或者股東會(huì)決定的，可以在章程規(guī)定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動(dòng)合同的一方，公司法人資格的消亡必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。因此，《勞動(dòng)合同法》將用人單位提前解除勞動(dòng)合同的決定作為解除勞動(dòng)合同的情形之一。同時(shí)，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的原因不是勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》還明確，用人單位因公司解散解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的了解不夠，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法比較混亂《根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，本法施行前已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，本法施行后終止的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為，因公司解散而終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，與新舊法律《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定用人單位在這種情況下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相抵觸。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)并不成立《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>公司解散后，員工將獲得何種補(bǔ)償；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償