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寧波
公司解散后，員工該怎么辦？公司解散后，員工能得到多少經(jīng)濟補償
公司解散的經(jīng)濟補償通常是由于經(jīng)營不善、嚴重虧損或自然災害造成的。當然，公司解散也有原因，這是股東在公司章程中事先約定的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或者由股東會或者股東會決定的，可以在章程規(guī)定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動合同的一方，公司法人地位的消亡必然導致勞動合同無法繼續(xù)履行。因此，《勞動合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動合同的情形之一。同時，勞動合同不能繼續(xù)履行的原因不是勞動者?！秳趧雍贤ā愤€明確，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不超過12年
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