1、 公司解散后對(duì)孕婦的補(bǔ)償金額是多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，公司解散屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定終止事由。職工勞動(dòng)合同的解除還包括懷孕職工，單位支付職工薪酬。但在公司解散的具體操作中，公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供離職員工的處理方案，并明確說(shuō)明解除或終止員工勞動(dòng)合同的方式，包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、終止、終止等，客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)解雇。為減少社會(huì)矛盾，建議企業(yè)與員工多協(xié)商、多溝通，盡可能達(dá)成一致。懷孕女工的情況比較特殊。建議企業(yè)在可能的范圍內(nèi)協(xié)商適當(dāng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第二，公司關(guān)閉或解散時(shí)如何補(bǔ)償員工；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月的工資

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