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寧波
勞動(dòng)爭議可以不經(jīng)仲裁直接訴諸法院嗎
王某不服公司與他解除勞動(dòng)合同的決定，雙方未能達(dá)成協(xié)議，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁的過程中，王某發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)非常熟悉。在仲裁過程中，第二方對(duì)公司有利，故決定放棄仲裁請(qǐng)求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。法院是否受理王某的訴訟
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是必要的程序，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必要程序和最重要的程序。當(dāng)事人經(jīng)仲裁后，方可向人民法院起訴。因此，在本案中，王某必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。王某認(rèn)為仲裁委員會(huì)有關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有良好的個(gè)人關(guān)系，可能影響公平待遇的，可以依法申請(qǐng)回避，但未經(jīng)仲裁不得直接提起訴訟。法律聯(lián)系
勞動(dòng)法
第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方均可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條第一款協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
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