廣東省人社廳副廳長楊*山接受采訪暢談工資增長話題

楊*山：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是按照原勞動保障部《最低工資規(guī)定》規(guī)定的比重法、恩*爾系數(shù)法和國際平均工資比例法等方法，綜合考慮廣東的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、人均可支配收入、物價指數(shù)、社保標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)差異等因素確定的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一個強(qiáng)制性保障標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)發(fā)放正常工作時間工資低于最低工資，或要求勞動者超時工作，變相削減勞動者加班工資等都是違法行為。對這種違法行為，我們是嚴(yán)肅查處，決不姑息。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這種行為后將會及時責(zé)令企業(yè)限期支付，按規(guī)定補發(fā)勞動者的工資。對逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

推行集體協(xié)商促企漲薪

今年“十二五”開局，對于收入分配方面，人社廳有哪些工作計劃?

楊*山：在“十二五”期間，我們將繼續(xù)采取積極措施，合理調(diào)整薪酬分配，進(jìn)一步提高職工工資收入水平。包括全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，努力擴(kuò)大制度覆蓋范圍，增強(qiáng)集體協(xié)商實效性，加快建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制;完善最低工資制度，加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;健全人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，進(jìn)一步擴(kuò)大調(diào)查范圍，建立完善以中心城市為依托，覆蓋各類地區(qū)，分行業(yè)、職業(yè)(工種)的多層次人力資源市場價位制度等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一項保障標(biāo)準(zhǔn)，不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)。政府通過調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，更多是向社會發(fā)出工資增長信號，促進(jìn)全社會工資水平的合理提高。近年來，為建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的工資分配制度，我們積極采取措施促進(jìn)企業(yè)建立健全工資正常增長機(jī)制，通過大力推行工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)和職工根據(jù)政府公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實際情況，平等協(xié)商合理約定工資，建立工資共決機(jī)制，促進(jìn)工資水平合理增長。

廣東今年的工資增長指導(dǎo)線

楊*山：去年廣東省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線是12%，上線是17%，下線是4%。目前我們正在研究制定今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，并準(zhǔn)備加強(qiáng)對不同行業(yè)企業(yè)的分類指導(dǎo)。特別是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，我省將努力實現(xiàn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)逐步達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，切實提高低收入者收入水平。

如何保證企業(yè)會按照指導(dǎo)線來行動?

楊*山：推動企業(yè)建立以工資集體協(xié)商為核心的工資共決機(jī)制就是其中之一。截至2010年底，全省已組建工會的大中型企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)到70.5%。