公司撤銷后簽訂的勞動合同是否仍然有效？

我們不能理解勞動者，因為每個人都是一般意義上的勞動者，這將包括用人單位本身。在勞動法意義上，勞動者只能理解為達到法定年齡、有勞動能力的公民。勞動者相對的用人單位，是指雇傭他人為勞動者工作的人，包括自然人和法人，也包括為自己或者他人經營的人。他們構成勞動關系的一方，為使用他人勞動支付報酬。在現代社會，一些自然人既可以是勞動者，也可以是用人單位，特別是股份制企業(yè)。但在特定的勞動關系中，特定的人具有特定的身份

在中國，勞動者是為用人單位提供勞動的自然人。它通常也被稱為工人，工人和雇員。勞動法律關系中的勞動者，是指依照勞動法和勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事體力勞動或者腦力勞動，取得勞動報酬的自然人。勞動者必須具備法律規(guī)定的下列條件：（一）年齡條件：根據《勞動法》，公民就業(yè)的最低年齡為16歲。不滿16周歲的，不能就業(yè)，也不能與用人單位發(fā)生勞動法律關系。我國法律禁止用人單位招用不滿16周歲的公民，否則將承擔相應的法律責任?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者從事可能危害未成年人健康、安全、道德的職業(yè)或者工作，年齡不得低于18周歲。例如，《勞動法》禁止雇主雇用18歲以下的工人從事繁重、有毒、有害的勞動或危險作業(yè)。但是，在一些特殊行業(yè)，不受這種限制，這是國家明確規(guī)定的。（2）勞動能力條件：由于勞動者只能親自勞動，要求勞動者具備勞動能力。還有。對于某些特定行業(yè)，勞動者的勞動能力也必須滿足行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。從廣義上講，勞動者的勞動能力還應包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民也需要有行為自由，才能以自己的行為參與勞動。因此，依法被剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)或者被判處有期徒刑的公民。另外，不得與用人單位建立勞動關系。中國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定。中國公民、外國公民、無國籍人，只要符合中國勞動法規(guī)定的條件。能成為我國勞動者的用人單位又稱用人單位，它通常被稱為企業(yè)主、管理者、用人單位、用人單位等。我國在法律上被稱為用人單位，指依法招用、管理勞動者，并對勞動者承擔相應義務的人。中國有不同類型的用人單位：1.中國依法登記的企業(yè)，包括各種所有制和組織形式，如國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、香港、澳門和臺灣企業(yè)、混合企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，

＜P＞2。依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以求助，也可以見習

3.依法設立的事業(yè)單位包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等單位，如學校、醫(yī)院、出版社等，依法設立的國家機關有權在法定權限內使用勞動者。依法設立的社會組織包括工會、婦聯、工會等，研究協(xié)會、協(xié)會和其他社會組織。依法成立的社會團體有權在法律規(guī)定的權限內使用勞動者，公司撤銷后簽訂的勞動合同是否仍然有效？公司撤銷后簽訂的勞動合同不具有法律效力。如果雙方都想簽訂勞動合同，就需要勞動雙方和用人單位。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師