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論勞動仲裁終局裁決的法律適用

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 814人看過

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用終審的勞動爭議案件有兩種。一是小額案件，即因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者12個月內(nèi)未超過當?shù)刈畹凸べY標準的補償金數(shù)額發(fā)生糾紛的；二是標準明確的案件，即因執(zhí)行國家勞動標準引起的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。對于第一類案件，一般以當事人申請仲裁時每次索賠的總金額作為判斷是否屬于適用終審的勞動爭議案件的標準。對于第二類案件，這類案件一般不涉及具體數(shù)額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的糾紛

注：索賠數(shù)額不是裁決數(shù)額，總額不是個人數(shù)額。目前，我們已經(jīng)收到了基于裁決金額的裁決。但從現(xiàn)在起，應當按照這一紀律執(zhí)行

用人單位依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理。受理的，裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時，應當同時處理用人單位的抗辯。如果員工在提起訴訟后撤回訴訟或因訴訟期間延誤而駁回訴訟，用人單位可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請，或者基層人民法院受理勞動者對終局裁決不服的案件后，開庭前審查是否同時存在撤銷仲裁裁決的訴訟和勞動者對終局裁決的訴訟，以便雙方根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實際需要，就有關(guān)案件進行協(xié)調(diào)和溝通，人民法院可以將案卷移送作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會應當及時提供案卷。人民法院對上述案件的裁定，應當送交作出原裁定的勞動爭議仲裁委員會

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