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職工加班加點(diǎn)后應(yīng)享受的待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 803人看過

    職工加班加點(diǎn)后,用人單位應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休;

    (一)職工在正常工作時(shí)間外延長工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于相應(yīng)的正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;?

    (二)在休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于相應(yīng)的正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;?

    (三)在法定休假的節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于相應(yīng)的正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這種情形,根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)首先支付加班工資報(bào)酬;如果用人單位與職工協(xié)商同意,也可以不支付加班工資報(bào)酬而安排補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等于相應(yīng)的加班時(shí)間,如:加班一天補(bǔ)休一天。

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