如果公司因員工本人以外的原因解散，勞動(dòng)關(guān)系終止，公司按職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付每年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~如下：（1） 勞動(dòng)合同依法終止的(2） 勞動(dòng)合同依法終止的(3） 勞動(dòng)合同依法終止的(4） 用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者的；（4）用人單位依法辭退勞動(dòng)者的合同期滿即終止（備注：用人單位維持或改善勞動(dòng)合同條件并續(xù)簽合同，但員工不同意續(xù)簽合同的除外）

（6）特殊情況下，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，在何種情況下適用補(bǔ)償金，用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同，即用人單位無(wú)合法依據(jù)解除勞動(dòng)合同（即“非法解除或者解除”），勞動(dòng)者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。用人單位非法終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求用人單位給予補(bǔ)償。但是，在勞動(dòng)合同不能客觀延續(xù)的情況下，仲裁員或者法官可以判決用人單位支付賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（注：月工資是指正常生產(chǎn)條件下勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資）

另外，職工月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，最長(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=基數(shù)× 補(bǔ)償期限

2.補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

計(jì)算公式：補(bǔ)償=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償× 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償?shù)?，它將不再支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算補(bǔ)償金的期限自受雇之日起計(jì)算p>

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