根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向職工支付解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭(zhēng)議，不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，企業(yè)關(guān)閉時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)。工齡越長(zhǎng)，得到的補(bǔ)償就越多根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，職工可以得到以下補(bǔ)償：

1.企業(yè)拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘撫恤費(fèi)。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是企業(yè)的高級(jí)管理人員，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家庭成員因工傷亡后應(yīng)享有的養(yǎng)老金

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述補(bǔ)償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償，地方法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償不享有優(yōu)先補(bǔ)償權(quán)，對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)也有具體規(guī)定。如果停業(yè)但解決不了的員工在薪酬方面有問(wèn)題，不妨咨詢律霸在線律師