1、 如何解決公司解散過程中對(duì)員工的非法補(bǔ)償問題

如果公司要解散，應(yīng)提前30天召開全體職工大會(huì)，公布并發(fā)布合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。單位未提前30天通知的，應(yīng)當(dāng)另行支付一個(gè)月的工資作為通知金。公司依法成立清算組，自解散之日起15日內(nèi)開始清算。在清算程序中，公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)包括職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金和其他法定應(yīng)付款項(xiàng)等職工的“勞動(dòng)債權(quán)”，而上述“勞動(dòng)債權(quán)”優(yōu)于國稅等債權(quán)。公司經(jīng)必要的清算程序后，方可依法注銷

但公司一經(jīng)注銷，公司的法人資格即被消滅，勞動(dòng)合同一方被解除后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將難以得到保護(hù)。因此，解除勞動(dòng)合同必須在公司清算過程中適時(shí)進(jìn)行?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)視為直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。因此，公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司以召開職工代表大會(huì)的形式通知全體職工合理確定勞動(dòng)合同解除時(shí)間及相應(yīng)安排，同時(shí)通知債權(quán)人

單位依法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位單方面非法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯(cuò)時(shí)，依法或者自行約定給予的補(bǔ)償，補(bǔ)償是指單位有違法或過錯(cuò)時(shí)依法給予的懲罰性補(bǔ)償，無論是提前通知還是代為支付一個(gè)月的工資，都不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)支付（實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）。代通知金按上月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算

單位準(zhǔn)備解散時(shí)，應(yīng)提前30日召開全體職工大會(huì)，公布并下達(dá)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位不提前30天通知，則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為通知金

如何解決公司解散過程中對(duì)員工的非法補(bǔ)償問題？公司解散時(shí)，職工沒有得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。記住通過法律手段保護(hù)他們的權(quán)利。如果您遇到公司解散過程不合法，但又不知道如何運(yùn)用法律手段維權(quán)，應(yīng)咨詢法律霸王律師