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寧波
無合同公司解散的賠償
1、 公司解散時(shí)，如何在不簽訂合同的情況下對公司解散進(jìn)行賠償
，未簽訂合同的員工可以要求的權(quán)利如下：<1.可以要求公司繳納社保
<2.可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償<3.如果不超過仲裁申請的期限，根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、用人單位提前解散的，勞動(dòng)關(guān)系終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起發(fā)放一個(gè)月，不足半年的，前12個(gè)月職工平均工資按半個(gè)月計(jì)算。相反，未被吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自職工進(jìn)廠（公司）工作時(shí)起計(jì)算，每年補(bǔ)足一個(gè)月，未滿半年的半個(gè)月提前一個(gè)月書面通知解除合同的，未提前通知的，支付一個(gè)月工資；單方解除合同的，單位依法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面非法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。賠償，是指單位沒有違法或者過錯(cuò)時(shí)，依法或者自行約定給予的補(bǔ)償，補(bǔ)償是指單位有違法或過錯(cuò)時(shí)依法給予的懲罰性補(bǔ)償，無論是提前通知還是代為支付一個(gè)月的工資，都不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)支付（實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）。代通知金按上月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算
單位準(zhǔn)備解散時(shí)，應(yīng)提前30日召開全體職工大會(huì)，公布并下達(dá)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒有提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為通知金如果公司沒有簽訂合同就解散了，該如何賠償？勞動(dòng)者工作時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果他不簽合同，只會(huì)損害自己的權(quán)益。公司在沒有簽訂合同爭取賠償?shù)那闆r下解散存在重大爭議或疑問。如果您想回答這些問題，可以到律霸.com咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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