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哺乳期公司倒閉如何補(bǔ)償
哺乳期公司倒閉如何補(bǔ)償。但是，對(duì)哺乳期婦女的規(guī)定并不十分明確。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)全額支付，員工可以要求公司補(bǔ)償未休產(chǎn)假的部分工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，哺乳期為12個(gè)月。之后，如果公司辭退女員工，公司與其他員工之間的報(bào)酬沒(méi)有差異
勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”，勞動(dòng)合同終止。這種情況對(duì)哺乳期婦女沒(méi)有特別規(guī)定，這意味著她們得到與其他雇員相同的報(bào)酬。在這種情況下，所獲得的補(bǔ)償應(yīng)參照上述《勞動(dòng)合同法》第47條
哺乳合同期滿(mǎn)后，公司將不再續(xù)簽哺乳期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，哺乳期失業(yè)的勞動(dòng)者可以依法爭(zhēng)取補(bǔ)償，當(dāng)單位拒絕賠償時(shí)，切記要通過(guò)法律途徑維權(quán)。哺乳期，公司破產(chǎn)時(shí)，需要爭(zhēng)取相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你不知道怎么做，可以到律霸.com咨詢(xún)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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